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建言行长：容错机制不能缺 风控能力得提升“银行方面经常到公司来找我拍照合影，以此证明我没有‘跑路’。”广东一家上市民企董事长笑言。他说，在经济下行压力下，银行放贷员的压力太大，不敢给民企贷款。所以换位思考的话，银行方面不能只强调追责机制，还要有容错机制。这样，信贷人员才敢放心放款，民营企业也能得到贷款支持。

另外两位专业人士则兼具短期和长期的眼光，他们更强调人才应该经得起时间的考验。在汉高集团招聘与雇主品牌负责人Aaron看来，应聘者在能够满足甚至超越企业对该职位的期待值，在招聘过程中让让面试官眼前一亮只是个良好的开端。关键还在于TA是否能融入文化环境和氛围，产生向心力，能够做到理解、传承和诠释公司文化。

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“说实话，当时的情况说完全不害怕是不可能的，20多层楼高的地方，钢架空隙大又没有防护措施，下面是流动的江水，往下看一眼都觉得有些虚晃，还要随时克服江风，一步走不稳就可能跌落下去。”张爱说。原来是大学生为寻找刺激据了解，7名年轻人均为合川某高校的大学生。事发当晚7点左右，7人外出聚餐后来到涪江四桥看夜景，偶然发现大桥主拱圈检修门里有台阶直通桥顶。“看见禁止攀爬标志后犹豫了一下，但又想寻求点刺激，看看高处的风景，就冒险爬了上去。”张某说。

这是继科创板开板、“沪伦通”开启等密集举措后的又一动作。在6月13日开幕的第十一届陆家嘴论坛（2019）上，上海市委书记李强表示，按照既定目标，到2020年，上海要基本建成与中国经济实力及人民币国际地位相适应的国际金融中心，现在已经到了最后的冲刺阶段。

一、高性价比人才要经得起时间考验提及高性价比人才时，不少业内人士向界面新闻记者表示这是一个伪命题。南通海星的董事长陈健持有同种观念，他从经济学角度说明并不存在高性价比人才，即便退一步来说，考虑到价格是价值的体现，所谓高性价比人才的出现也只可能是短期现象。